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Vielerorts ist die ERA-Einführung (mehr oder weniger!) abgeschlossen. Inzwischen zeigen sich die ersten Bedarfe zur Nachbesserung.
Wir unterstützen Sie bei der Nachjustierung der Methoden und Verfahren zur Erhöhung der Akzeptanz auf Seiten ihrer Mitarbeiter.
Unser Beratungsangebot bezieht sich sowohl auf das ERA-Grundentgelt, als auch auf das
ERA-Leistungsentgelt.
→ ERA-Reparatur
→ Beispiel
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Leistungskulturanalyse
Finden Sie mit unserem online-Fragebogen heraus, welche Leistungskultur in Ihrem Unternehmen / Ihrer Organisation vorherrscht.
→ ERA-Umfeld
→ TVöD-Umfeld
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ERA-Leistungsentgelt
Unser aktuelles Angebot zur Einführung des ERA-Leistungsentgelt mit einer exemplarischen Vorgehensweise finden Sie
hier als pdf-Datei.
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Ihre Spezialisten
für
Leistungsorientierte Vergütung und Arbeitszeit
Neben der Beratung in allen Fragen der Personalentwicklung und Personal-wirtschaft fokussieren wir seit Jahren auf die Entwicklung oder Anpassung von Vergütungssystemen und Systemen zur Leistungsorientierten Bezahlung.
Außerdem haben wir uns auf das Thema Arbeitszeitmanagement in KrankenhÄusern spezialisiert.
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ERA — zunehmend auch ein Thema für nicht durch Tarifvertrag gebundene Unternehmen, die leistungsorientiert vergüten wollen
 Ein aktueller Schwerpunkte unserer Arbeit ist das Thema «ERA». ERA ist ein eingeführtes System und stellt quasi das geronnene Erfahrungswissen aller arbeitswissenschaftlichen Methoden zur Aufgabenanalyse aus den letzten Jahrzehnten dar.
ERA erfreut sich daher auch außerhalb der Elektro- und Metallindustrie zunehmender Beliebtheit. Wir erhalten inzwischen immer mehr Anfragen von nicht durch Tarifvertrag gebundene Unternehmen, die trotzdem die Methode und Systematik des ERA (zum Grundentgelt sowie Leistungsentgelt) einführen wollen.
Wenn auch Sie darüber nachdenken, oder wenn Sie sich über ERA und seine mögliche Anwendung in Ihrem Unternehmen unverbindlich informieren lassen wollen, sprechen Sie uns einfach an.
(Weitere Informationen rund um das Thema «ERA»
haben wir Ihnen hier zusammengestellt) |
TVöD — leistungsorientierte Vergütung im Öffentlichen Dienst
 Der TVöD ebnet den Weg für ein leistungsorientiertes Vergütungssystem im Öffentlichen Dienst. Wir beraten und unterstützen Kommunen, Verwaltungen, Betriebe der öffentlichen Hand, Krankenhäuser und Kliniken bei Einführung und Umsetzung.
Die Einführung von leistungsbasierten Entgeltsystemen ist eine unserer Kernkompetenzen — profitieren Sie davon! Wir können auf ein ausgereiftes und umfangreiches Instrumentarium zur Umsetzung von leistungsorientierten Vergütungssystemen zurückgreifen, welches genau auf Ihre Anforderungen angepasst werden kann. Unsere Partner für Organisationsentwicklung und Coaching sorgen dafür, dass die Einführung von Zielvereinbarungen und leistungsorientierten Entgeltanteilen bei Ihren Führungskräften und Mitarbeitern eine hohe Akzeptanz findet.
(Weitere Informationen rund um das Thema «TVöD»
haben wir Ihnen hier zusammengestellt)
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Unsere Standard-Trainingsformate
Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung
Sie erfahren, wie ein System zur Leistungs-beurteilung und Zielvereinbarung aufgebaut sein muss und wie es reibungslos und unkompliziert funktionieren kann.
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ERA
Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalabteilungen zum Thema ERA — Einführung und Umsetzung.
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TVöD
Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalabteilungen zum Thema TVöD — Einführung und Umsetzung
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Interkulturelles Training (auch in Englisch)
Ein Training in Englisch für Personen, die sich im interkulturellen Kontext behaupten müssen und gleichzeitig ihr Business-English auffrischen wollen.
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