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Unser

Beratungsansatz

Wir unterstützen Sie aktiv bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung eines zu Ihrem Unternehmen passenden und effizienten Kompetenzmanagements

Ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement muss schnell und kompetent auf die vielfältigen Verflechtungen zwischen Marktanforderungen und strategischen Zielsetzungen des Unternehmens, sowie auf die Bedingungen des Arbeitsmarkts reagieren können. Ein solcher Anspruch kann allerdings nur dann funktionieren, wenn es gelingt, zeitnah die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeiter einzuschätzen, zu fördern und ggf. durch ein effizientes Recruiting zu ergänzen.


Das bedeutet, dass die verantwortlichen Akteure sehr genau wissen müssen,

  • welche strategischen Prozesse im Unternehmen existieren,
  • ob Prozesse und Stellenprofile dazu bzw. zueinander passen,
  • welche Mitarbeiter mit welchem Potenzial und welcher Qualifikation wo, wie und wann gebraucht werden bzw. an Bord sind,
  • wie diese Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt werden können,
  • wie ein attraktives Anreiz- und Vergütungssystem aussehen muss, um diese Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden,
  • wie ein effektives und nachhaltiges Personalcontrolling zu etablieren ist und
  • welche Maßstäbe für ein wirksames Personalcontrolling gelten sollen.

Wir unterstützen Sie aktiv bei der Konzeptionierung, Entwicklung und Umsetzung passender Strukturen und Instrumente zum Aufbau eines effizienten Kompetenzmanagements.

Wir unterstützen Sie dabei, die zur Umsetzung der genannten Zielsetzungen erforderlichen Strukturen und Instrumente zu entwickeln.
Dabei können wir uns auf fundierte arbeitswissenschaftliche Kenntnisse und auf viele Jahre Erfahrung stützen. Dies gilt insbesondere für unsere Zusammenarbeit mit tarifgebundenen Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie (alle ERA-Varianten, sowie Haustarifverträge) und im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L, TVöD-Bund u. Haustarifverträge).


Unser Beratungsansatz setzt sich immer aus drei Erkenntnisschritten zusammen: Zunächst einmal müssen wir genau verstehen, was Sie wollen. Danach untersuchen wir, wie die Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen /Ihrer Organisation aussehen und zuletzt überlegen wir, welche Lösungen wirklich zu Ihnen passen. 

Wir beantworten gerne all Ihre Fragen! 

© Copyright | Dr. Bettina Dilcher | 2018